京东管培生引发的思考(求解答)

发布时间:2019-08-31 08:44

  刚看到一个面经,上面介绍说京东的公司级管培生终极面试6个都是清华北大、人大的。本来还对京东管培生有点心动的的普通211学生瞬间就有点虚了。管培生在学校学历上要求这么苛刻吗?还...

  刚看到一个面经,上面介绍说京东的公司级管培生终极面试6个都是清华北大、人大的。本来还对京东管培生有点心动的的普通211学生瞬间就有点虚了。管培生在学校学历上要求这么苛刻吗?还是面试加上简历挑选把其他学校的人都刷掉了,还是确实前几大名校的学生更具有高综合素质呢?那么其他大公司的公司级管培生都是些什么样的情况? 能有人介绍下吗?不胜感谢(答过我都会点赞加粉的)

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  其实每个公司对于于此都有要求,这是老板的观点不同罢了,有句话,此处不留爷自有留爷处。不要太在乎学历。个人能力和拼搏是最重要的。苏宁有差不多的职位,以前叫1200,现在不知道是叫什么。像这种蓄水池似的职位,因为工作环境比较恶劣,所以能留下的十之二三。企业担心的是人材枯竭问题,招聘的话成本太高,所以定期培养储备人才。但是这并不代表这是在企业中上升的捷径。这只是企业降低人力资源成本的一种手段,比如招聘500人能够留下10人为公司所用,比公司直接招聘100成熟型经理人留下10人所花费的资金少的多。京东要求比较高只说明京东人力资源不紧张罢了!没啥意义!

  展开全部管培生在学校学历上要求这么苛刻吗?几大名校的学生更具有高综合素质呢?

  留下来的不一定是高学历者,也不一定是能力超群者,双方适合企业的才是最好。

  我觉得吧,现在大学生这么多,名校身份肯定是有加分的,但是应该不至于简历挑选把其他学校的人都刷掉了,除非他有明文出来说其他学校的不要,不然他这样是断自己吸收人才之路,能学和能干是2回事,公司需要的是能干的人而不是花瓶。最重要的是你要对自己有信心,如果最终没选上的话也只能证明确实自己能力不如别人,毕竟人家能考上名校也不是假的。

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